Ko enkrat ostaneš brez zaposlitve, je za vsakogar šok, vendar življenje mora iti naprej in hitro se je potrebno nazaj postaviti na noge in čimprej aktivno začeti iskati novo službo. Ampak kako? Mlajši generaciji, ne predstavlja izguba takšnega stresa, kot pri starejših, ki so bili recimo v po dvajset, trideset let, saj se nikoli še niso srečali z sodobnim trgom dela.
Včasih so bila delovna mesta večinoma fiksna / stalna in veliko ljudi je do upokojitve delajo v enem podjetju, zaposlitev za nedoločen čas, ni bilo težko dobiti in s tem povezane bonitete, kot so kreditno sposobnost, večjo varnost, … In zato se veliko starejših težko spopada z iskanjem dela, sploh, če so zaposlitev izgubili po 40, 45 letu, saj je trg dela kot ga poznamo sedaj njim vleika neznanka. Mladi aktivni iskalci, dnevno nekateri pošljejo tudi več kot 20 prošenj. Starejšim je bilo to včasih veliko lažje, skoraj vsako mesto je imelo nekaj proizvodnih podjetij in če so želeli delati, so se osebno oglasili pri njih, izražili željo po delu in zelo verjetno so že kmalu lahko začeli hoditi v službo. Kasneje pa so lahko napredovali, glede na njihova znanja sposobnosti, …
Prav tako velik problem predstavlja fleksibilnost starejših iskalcev, če recimo dvjset ali več let opravljaš enako delovno mesto, je zelo težko postati fleksibilen in iskati delo na drugih področjih, vendar žal je potrebno in nikoli nisi prestar za osvojitev novega znanja, tehnik, ….
Aktualna prosta delovna mesta lahko preverite na: Aktualna delovna mesta
Veliko starejših se po izgubi tudi prvič sooča s pisanjem spremnega pisma za delodajalce in življenjepisa tako navadnega, kot v Europass obliki. In dosti jih ima s sestavo privlačnega življenjepisa težave, pozabaljajo vstaviti ključne elemente, od osebnostnih lastnosti, hobijev, … saj se jim zdi to nepomembno. Prav tako jih veliko ne uporablja in ali vsaj dnevno ne spremlja internet in zaposlitvene portale na spletu, ki danes objavijo večino delovnih mest ,…
Dosti jih tudi ne prosi za priporočilo delodajalca, kjer je dobil odpoved, a bi jo morali, čeprav je verjetno šok in zelo pogosto krivijo delodajalca zaradi izgube zaposlitve. Pa le ni vedno tako, tehnologija napreduje, delo se seli v države s cenejšo delovno silo, določene izdelke trg ne sprejema več ….
Veliko jih tudi naredi napak, ker ko pristanejo na zavodu za zaposlovanje ne začnejo takoj aktivno iskati novo zaposlitev, saj zaradi dolžine njihove delovne dobe, dobivajo nadomestila tudi do 24 mesecev in dosti jih začne iskati novo zaposlitev 3 mesece pred iztekom njihovega nadomestila, napaka potrebno je takojšnja vklopitev in aktivno iskanje.
Pa je starejši iskalec zaposlitve, kaj slabši od mlajših?
Prav nič ni slabši delavec, mogoče celo boljši ali minimalno enak. Ima delovne izkušnje, delovne navade, če je bil v podjetju večje število let in bil odpuščen zaradi slabe gospodarske situaije zelo verjetno ni bil slab delavec, ker drugače bi dobil odpoved zaradi neizpolnjevanja ciljev. Čeprav se pa težko, predstavljajo na delovnih mestih, ki trenutno prevladujejo, kot so prodaja, marketing, zavarovalništvo, saj se večinim zdi, da nočejo biti vsiljivi in tudi navajeni so drugačneg dela.
